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您好，这个月旷离，上个月工资不发违法吗，上个月并没有矿工

讨薪 2024-01-13 11:39 人浏览

共13位律师解答

您好，北京道广律师事务所主任周皓律师为您解答！根据法律规定，如果员工在上个月没有旷工行为，那么在当月旷工的情况下，用人单位仍然需要按照员工的实际工作时间和工作标准发放工资。具体来说，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资1。这意味着，即使员工在上个月表现良好并正常出勤，但在本月旷工，用人单位不能扣除上个月的工资作为惩罚。如果用人单位能证明由于员工的离职给单位造成了损失，那么用人单位有权要求员工进行一定的赔偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在解除劳动合同时必须遵循必要程序，包括提供证据表明员工违反了相关规章制度，并且这些制度是被员工知晓的。整个过程应该是公开的，并向员工公布或送达相关信息。只有在解除合同的程序合法且员工违纪违规事实清楚的情况下，企业才不需要支付经济补偿金。综上所述，如果员工在上个月没有旷工，那么在当月旷工的情况下，他们仍然可以获得应有的工资。但如果员工的行为构成了严重违反劳动纪律的行为，企业可以通过合法的程序解除劳动合同，并在必要时要求员工承担相应的赔偿责任。如果您有任何其他法律问题，可以随时来我所，我们将为您提供二对一面对面的法律咨询。ml

周皓律师认证

2024-01-13 11:39

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2024-01-11 15:28

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您好，正常工作正常发放工资，不发可以去当地劳动监察投诉或者仲裁

王俊颖律师认证

2024-01-11 09:25

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单位不支付工资违法，可以申请劳动仲裁要回工资。

张学研律师认证

2024-01-11 08:57

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不发上个月工资是违法的，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2024-01-11 17:40

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您好，上个月是需要如实发工资的

盈科王雨昕团队律师认证

2024-01-11 09:13

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公司的行为违反我国的劳动合同法

李淼律师认证

2024-01-11 10:13

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您好对方应当给您发放工资

吴中律师认证

2024-01-11 08:36

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上个月的工资应该照常发放

岳超律师认证

2024-01-11 18:32

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好，上个月工资不发违法

赵江涛律师认证

2024-01-11 22:11

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在工厂旷离上个月的工资能拿到。旷离这个月没有工资，员工辞职需提前一个月告知公司。旷离不能影响上个月工资。旷离就是基于个人原因，未经公司允许，擅自不去公司上班。如果连续三天旷工作自离处理。
根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-10 22:47

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法律分析：在工厂旷离上个月的工资能拿到。旷离这个月没有工资，员工辞职需提前一个月告知公司。旷离不能影响上个月工资。旷离就是基于个人原因，未经公司允许，擅自不去公司上班。
如果连续三天旷工作自离处理。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-10 22:47

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法律分析：旷离不影响上个月工资发放的。单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-10 22:46

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