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就是我工作时候从4米高空坠落，虽然检查没什么问题。但是怕有后遗症，应该问老板索要赔偿吗？要多少合适

工伤索赔 2024-01-12 09:42 人浏览

共13位律师解答

发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。

孟翔律师认证

2024-01-11 11:48

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可以后续签订协议，予以确定后续的赔付。

吴名取律师认证

2024-01-12 09:42

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你好，如果构不成伤残，就酌情而定。

王观涛律师认证

2024-01-11 11:30

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你好，赔偿问题可以和用人单位协商

刘雪律师认证

2024-01-11 16:25

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你好，工伤赔偿，可以再去检查G

卢祖宁律师认证

2024-01-11 14:25

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你好，这边可以回答你的问题

邓庆奋律师认证

2024-01-11 14:41

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你好！可以主张经济赔偿的

刘斌律师认证

2024-01-11 15:20

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你好可以去申请赔偿的啊

天习团队律师认证

2024-01-11 11:38

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根据我国民法典的相关规定，在员工工作过程中，员工因故意或过错对雇主造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2024-01-11 11:04

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法律分析：根据我国民法典的相关规定，在员工工作过程中，员工因故意或过错对雇主造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-11 11:04

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法律分析：应当按照企业职工工伤保险条例的规定赔偿.。先申请工伤认定，然后搞劳动能力鉴定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-01-11 11:03

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你好，可以申请工伤鉴定。

叶建琴律师

2024-01-11 15:22
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。没有伤势不支持主张赔偿。

孙先格律师

2024-01-11 11:46

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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