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开车出了事故三根肋骨骨折胸部损伤休息了四个月四个月后患处仍然疼痛医生不给开病假条让找公司，公司让找医生开证明，公司说什么都没有的话就要按制度旷工处罚我，这种情况怎么办，马上做劳动能力鉴定了，如果这时候被辞退或者自己辞职对我有哪些影响？

无故辞退 2024-01-11 17:24 人浏览

共4位律师解答

如果是工伤，做完劳动能力鉴定之后，公司仍然开除，员工可以提出劳动仲裁

赵增强律师认证

2024-01-11 17:24

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法律分析：工伤认定期间，被辞退不符合法律规定。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-01-11 13:39

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及时申请劳动仲裁

平台法律顾问团队官方

2024-01-11 13:39

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1、劳动者受工伤的，可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解约，要承担一定的责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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