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入职四个月未签订劳动合同,半年后超过了法定退休年龄,能要求双倍工资吗?

劳动合同纠纷 2024-02-26 22:52 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,您的情况比较复杂,建议您致电进行详细咨询。
    【追问】我2023年9月15日入职公司做保安,公司未签订劳幼合同,也末缴社保,到2024年2月18日已达到法定退休年龄,我准备到8月底仲裁该公司,要求支付法定退休前的双倍工资行吗?
    【回答】您好,工资是以什么形式结算的?您这边有工资流水吗?
  • 您好!您可以正常主张的。
  • 你好,可以要求双倍工资
  • 按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
  • 关于没签合同的双倍工资的时效期各地不太一样,有些地方超过一年就不支持了,有些地方支持超过一年时效期,但补偿期限会相应减少。
  • 可以要求,如果有证据证明在该单位工作过,比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等
    超过一个月不满一年,未签订劳动合同的,可以要求双倍工资补偿,自应签未签之日起的次月算起
    试用期也要签订劳动合同,并按规定缴纳社保、公积金,单位未缴纳的,要求单位补缴
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