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单位不上保险，不签劳动合同，我一提出离职，怎么维权

社会保险 2024-03-03 15:44 人浏览

共10位律师解答

您好，单位行为属于违法行为，您可以注意保留证据，申请劳动仲裁 jp

周皓律师认证

2024-03-03 15:44

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先协商，协商不成的，固定相关证据，依法申请劳动仲裁。

展洪华律师认证

2024-01-16 11:43

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您好，发工资条和上班打卡记录可以作为证据劳动仲裁

北京在悦律师团队律师认证

2024-01-14 10:23

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单位不上保险，不签劳动合同，投诉仲裁维权

赵江涛律师认证

2024-01-13 18:03

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您是什么时候入职的？您多大年龄

李淼律师认证

2024-01-13 19:26

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您好，您的工龄和月薪是多少呢

盈科王雨昕团队律师认证

2024-01-13 21:49

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您好，可以到劳动局投诉。

徐卫东律师认证

2024-01-19 12:24

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法律分析：单位不给签劳动合同员工被辞的维权方式是首先进行协商处理，协商不成的，可以收集相关证据进行申请劳动仲裁，仲裁也无法解决的，可以收集相关证据进行起诉处理，要求进行相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-13 17:35

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单位不签劳动合同劳动者可以通过申请劳动仲裁进行维权。劳动者向劳动仲裁委员会提出申请，提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料，情况属实的，裁定用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，如果解除劳动关系的还应支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台特邀律师推荐

2024-01-13 17:34

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单位不签劳动合同劳动者可以通过申请劳动仲裁进行维权。劳动者向劳动仲裁委员会提出申请，提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料，情况属实的，裁定用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，如果解除劳动关系的还应支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台法律顾问团队官方

2024-01-13 17:34

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