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公司15号之后裁员要交当月和次月的社保吗？

其他 2024-01-15 10:33 人浏览

共9位律师解答

如果员工在当月15号之后被裁员，通常情况下，公司需要为该员工缴纳当月的社保。这是因为社保缴纳通常是按月来计算的，而且社保缴纳有一定的周期性，不能跨月缴纳。

刘斌律师认证

2024-01-15 09:02

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您好根据您的描述需要缴纳当月的社保，之后要看具体哪天走

郑登卿律师认证

2024-01-14 13:38

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-01-14 13:28

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-01-15 10:33

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你好，可以要求正常支付

焦勇刚律师认证

2024-01-14 16:32

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理应是次月，辞职社保停缴最好不要超过三个月。
　　关于社保停止：入职通常是以15号为界，当月15号前入职的话是当月给交社保;15号之后的就下个月交社保。离职的是，假如这个公司以15号为界，15号之前离职，社保就给你交到上月;15号之后离职，社保交到本月。
　　如10月份上了两天班离职，具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。
解除日期在11月份的，社保须缴至11月底(社保时间)，12月(社保时间)报停。
　　一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了，社保不影响劳动者进别的公司，进了新公司办理社保转移就行了。
“社保时间”有些地区的养老失业是当月缴上月的，医疗、工伤、生育是当月缴当月的。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社保减员需由单位办理，没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受生育保险待遇。
如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决。如属于本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-01-14 12:44

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在我国用人单位裁员对社保没有补偿，但单位就其解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

综合律师团队推荐

2024-01-14 12:44

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一般是当月交次月的社保。
因此如果员工6月10日离职，其实6月份的社保已经于5月底就交了。
但是6月份因为还没有到申报期，所以7月份的就不用交了。

平台法律顾问团队官方

2024-01-14 12:44

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关于公司裁员后是否需要缴纳当月和次月的社保，这主要取决于公司的相关政策和当地的法律法规。一般来说，只要员工在职一天，公司就应该为其缴纳社保，包括被裁员的那一天。因此，如果员工在15号之后被裁员，公司仍然需要为其缴纳当月的社会保险。此外，有些公司可能还会继续为被裁员员工缴纳次月的社保，以确保员工的社保连续性。然而，具体的规定可能因公司而异，所以最好向公司的HR部门或相关部门咨询具体的政策和流程。同时，也建议员工在被裁员后及时了解自己的社保情况，如有需要可以向社保部门咨询相关政策和流程。

张宇律师

2024-01-15 09:30