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12月12日签的正式合同，每月15号发工资，1月15日发的不是正式合同的工资对吗

讨薪 2024-01-18 10:57 人浏览
共5位律师解答
  • 需要看是否在试用期，试用期发的试用期工资，如果转正后发合同工资。
    赵振英律师

    赵振英律师认证

    2024-01-18 10:57

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  • 1月15日发的是上个月工作天数的工资
    张守成律师

    张守成律师认证

    2024-01-15 10:08

     咨询我
  • 每月15号发的是上月的工资。一般企业会选择在
    10、
    120、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。
    公司拖欠工资怎么办
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
    2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
    3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
    4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《工资支付条例》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-15 09:39

     咨询我
  • 每个月15号发工资，一般发的是上月初到月尾的工资，当然也有一些公司可能特殊做了时间规定，特别是像一些外资企业，他们是按整月发，但不按一号到月底这种结算方式的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-15 09:38

     咨询我

  • 一般规定15号发工资，发的是上个月一整月的工资，当月的1-15号工资是下个月才发的。如果离职了 剩下的十五天工资也是下个月才发的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-15 09:38

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