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公司上班时间不让喝水不让去厕所违法吗

其他 2024-02-01 12:01 人浏览
共4位律师解答
  • 这种行为是违法的。喝水属于人的正常生理需要，用人单位用此方式禁止属于劳动管理制度不合理，发生劳动纠纷时会被认定无效。
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2024-02-01 12:01

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  • 法律分析：违法。喝水和上厕所属于人的正常生理需要，用人单位用此方式禁止属于劳动管理制度不合理，发生劳动纠纷时会被认定无效。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2024-01-15 15:41

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  • 上厕所是每个人正常的生理需求，企业限制员工上厕所的次数和时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，应属无效。用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
    （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
    （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。如果用人单位上述行为，情节轻微，不属于违法行为。如果用人单位上述行为达到非法限制人身自由强迫劳动的，用人单位的行为违法，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法给予行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
    （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
    （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-15 15:40

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  • 法律分析：上班时间可以去厕所。有些公司是限定多长时间在厕所里面，有的是限定多长时间后才能上厕所，如果象学生上课一样限定，有特殊情况再特殊申请，那还不太离谱，否则，是违背人性的，上厕所是人的生理需求，限定过于严格有违人的生理规律。
    这个规章如果在劳动纠纷中有被否定的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-15 15:40

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