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服务员工资如何计算的

讨薪 2024-01-15 19:16 人浏览

共8位律师解答

你好，如果签的有劳动合同按劳动合同约定的计算。3

广东港胜律所律师认证

2024-01-15 16:01

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按照合同约定，根据实际上班天数支付工资。

李雪波律师认证

2024-01-15 16:04

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你好，上述情况，建议咨询老板

郭进律师团队律师认证

2024-01-15 19:16

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2024-01-15 16:16

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可以根据合同约定处理

平台法律顾问团队官方

2024-01-15 15:43

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依据合同约定计算a

法律快车咨询顾问

2024-01-15 15:43

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法律分析：当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。
另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。
当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。
1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数旷工天数)法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2024-01-15 15:42

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

孙先格律师

2024-01-15 16:23