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急辞公司说扣一半工资怎么办

讨薪 2024-01-16 14:11 人浏览

共8位律师解答

你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉

郭进律师团队律师认证

2024-01-16 08:26

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你好，按法律规定辞职，工资足额支付。

李翠英律师认证

2024-01-16 10:22

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发了工资不对你再劳动仲裁他。4

广东港胜律所律师认证

2024-01-16 09:23

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你好，看具体的案情判定的呢

刘斌律师认证

2024-01-15 19:37

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你好，这边可以回答你的问题

邓庆奋律师认证

2024-01-16 14:11

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公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队；
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担；
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-15 19:08

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不合理扣工资可以通过以下方式投诉：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司乱扣工资的赔偿，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求其责令公司限期支付工资，逾期不付的，应当加付赔偿金。
劳动者还可以据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条
【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

法律快车咨询顾问

2024-01-15 19:08

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法律分析：用人单位拒不支付拖欠、克扣工资，你作为劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
1、建议你收集并保留能够证明劳动关系的证据，譬如劳动合同、入职证明、工友的证人证言等。
2、及时与用人单位协商并要求支付拖欠的工资。
3、如果是你主动离职，建议你保留申请辞职时的相关证据材料。
4、如果与用人单位协商不成，你可以直接向当地劳动监察大队投诉处理；也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-01-15 19:08

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