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你好，公司安排的电工考证费用扣员工合法吗

劳动合同纠纷 2024-01-16 00:02 人浏览
共3位律师解答
  • 公司与员工建立劳动关系后，员工应当遵守公司的规章制度进行工作，公司应当按时足额为员工发放工资。公司若对员工进行罚款、扣工资，必须要严格依照法律的规定以及有明确的规章制度。
    根据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    也就是说，在员工给公司造成经济损失的情况下公司可以依法从员工的工资中扣除相应的损失，但是公司组织考试只是对员工进行能力的考核，员工考试不过并不会对公司造成损失，因此公司不能克扣员工工资，对于克扣的部分员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求返还。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-16 00:02

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  • 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-16 00:01

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  • 公司与员工建立劳动关系后，员工应当遵守公司的规章制度进行工作，公司应当按时足额为员工发放工资。公司若对员工进行罚款、扣工资，必须要严格依照法律的规定以及有明确的规章制度。
    根据法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    也就是说，在员工给公司造成经济损失的情况下公司可以依法从员工的工资中扣除相应的损失，但是公司组织考试只是对员工进行能力的考核，员工考试不过并不会对公司造成损失，因此公司不能克扣员工工资，对于克扣的部分员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求返还。
    平台特邀律师律师

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    2024-01-16 00:01

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