崇左劳动合同纠纷法律咨询

崇左
劳动合同纠纷
我找了个公司上班，正在办理健康证过程中。公司说等健康证明下来再上班，等健康证过程中休息了两天等健康证过程中休息了两天该怎么处理？
开除员工的流程有：和员工协商一致解除劳动合同；或者是员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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第三方公司错打给离职员工1800工资违法嘛
不违法，既然是错打了，就退回去就行了。
钟启苏
钟启苏律师
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如果我从6号开始上班到今天16休息了一天等于我上班了多少天
法律分析：国家规定上班时间为每天不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工时制度，每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，应当根据第三十六条规定的工作制度，合理的确定劳动者的定额和计件报酬。第三十八条用人单位应该确保劳动者每周至少有一个休息日。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我是江苏张家港的在江苏鹿港文化股份有限公司上班是一个普通职工，我们都不愿意去如果离厂可不可以赔偿工龄费和失业金，五险一金是自己徼一半厂部一半的
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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高中生没完成假期作业老师不让注册合法吗？
那不简单？补完成假期作业就可以了。
钟启苏
钟启苏律师
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请假不批，算旷工，又不给离职，直接算旷工然后算自离，扣一个月工资，合法吗？
是什么工作，什么岗位？是什么原因提出辞职？一般是提前一个月告知就行了
钟启苏
钟启苏律师
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你好，公司安排的电工考证费用扣员工合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
防城港法律问答顾问
防城港法律问答顾问律师
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你好，我离职了老板说少东西，扣除工资这个怎么算
你好，想问老板有证据吗
罗海华
罗海华律师
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我是干餐饮服务员行业的，目前是想辞职不干了，没有签劳动合同，请问满15天后可以走了吗，已经不想等了
想辞职就和老板商量，老板同意并结清工资就可以走了。
钟启苏
钟启苏律师
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员工今年的工龄满9年9月，不满10年，是否可以享受10天年休假？
根据您提供的信息，员工今年的工龄满9年9月，不满10年，按照相关规定，该员工可以享受5天的年休假，而不是10天。具体来说，员工累计作业已满1年不满10年的，年休假为5天。需要指出的是，员工在同一或者不同用人单位作业期间，以及按照法律、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。这意味着员工之前的工龄也会被计算在内。
张宇
张宇律师
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员工合同到期，用人单位不续签，在双方未达成一致下，期满后员工可以继续上班吗？
你好，如果双方没有续签劳动合同，到期后，员工就不能继续上班了。
邓志强
邓志强律师
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我在民办高职读书，第一个月多几天，想退学了，但是学校这边扣我一半的学费，怎么办
法律分析：可以的,但要去学校办理退学,因为国家教育部有明文规定,不管公办还是民办,都可以退学,然后扣除该扣的费用把学费退回来。法律依据：《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条学费学费应按学年或学期收取,不得跨学年收取。学生缴纳学费后,如因故退学或提前结束学业,高校应根据学生实际学习时间,按月计退剩余的学费。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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学校中秋和国庆的假，只放四天合理吗
你好，可以教育局投诉
贵港法律问答顾问
贵港法律问答顾问律师
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到时间下班了老板不让走这犯法吗
你好违反劳动法，损害劳动者权益是违法的
周文凯
周文凯律师
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现在离职，公司要扣除之前欠的考勤
欠的考勤？不明白说什么。如果是之前请事假，该扣的还是应该扣的。
钟启苏
钟启苏律师
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没有签劳动合同需要解约函吗
没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我们学校端午节只放假两天
法律分析：端午节法定休假日只有1天，为公历2021年6月14日（星期一），农历为五月初五。2021年端午节最新放假安排时间是：6月12-6月14日放假三天，其中6月12日，6月13日分别是星期六和星期天，6月14日是端午节法定节假日，正值星期一，所以今年端午节假期不调休。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条(一)元旦，放假1天(每年1月1日)（二)春节，放假3天(农历正月初二、初三)（三)清明节，放假1天(农历清明当日)（四)劳动节，放假1天（五)端午节，放假1天（六)中秋节，放假1天（七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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如果不服从就要处罚，这是合法的吗？
协商不成申请仲裁
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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你好，劳动合同签一年，只干了三个月可以正常申请离职吗
先协商解决，协商不成再起诉
刘建武
刘建武律师
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我请了半天年假，公司扣除员工业绩合法吗？
你可向劳动部门投诉的
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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我在工厂工作，因为事先请假，他们罚款合法吗？
法律分析：公司可以罚款,但是不能随便罚款,尤其是旷工一天处罚4000元明显是不合理的,尤其是请假或者旷工而产生的处罚。公司都会按照规章制度处罚,一般都以每个月除以月份天数,再乘以公司规定的处罚力度惩罚,但是旷工一天罚款4000元明显是不合理的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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我被单位非法解雇，工作年限为一年零四个月的单位应该如何给予经济补偿？
非法解雇员工的，按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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员工被非法解雇，赔偿金为2N1还是2N
法律分析：员工被非法解雇有赔偿。员工可根据自己的工作年限向用人单位要求赔偿。具体标准如下：1、工作每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。2、工作六个月以上不满一年的，支付一年工资的经济补偿。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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你好，明天你们上班？
你好，上的，上到退休那天。
陈文杰
陈文杰律师
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我在一个企业上班13年了从没有年假请问可以申请赔偿吗？
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照法律规定支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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怀孕离职怎么办？
员工提出离职申请后，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。一、离职未结清工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决的二、辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。：《中华人民共和国劳动合同法》法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
河池法律问答顾问
河池法律问答顾问律师
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新年假期，学校不放假怎么办？
法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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公司倒闭了，没有底薪，可以要求赔偿吗？
法律分析：如果用人单位是违法辞退的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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公司不能书面强迫员工提前30天离职，公司要赔偿吗？
按照我国法律相关规定，员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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工厂搬迁补偿是从进厂还是社保计算
工厂搬迁赔偿工人的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
贺州法律问答顾问
贺州法律问答顾问律师
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被老板开除了，怎么赔偿呢？
公司解雇员工依据最新劳动法规定的赔偿方式如下：1、应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同可以去吗？后果是什么？
没签劳动合同有可能能赢。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式申请劳动仲裁有可能能赢。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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公司给了我两个多月的假期怎么办？
法律分析：具体时间可以与公司商议，建议根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国劳动法》第四十四条员工休息日加班可以选择安排补休，如果员工有足够的加班可以选择补休来回家照顾。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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绩效考核扣除工资合法吗？
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
百色法律问答顾问
百色法律问答顾问律师
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公司要求辞职满3个月，辞职不批准怎么办？
公司不批准辞职劳动者提前30天提出辞职申请，到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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自离是正常辞职吗？需要提前30天提出离职吗？
一、辞职一定要等30天吗1、辞职并不一定要等30天。如果是试用期，那么提前三天辞职，三天后即可离职。如果是正式工，那么就需要提前三十天，才可以离职。如果员工提出离职直接走人，可能就会对公司的正常工作产生影响。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、劳动合同辞职违约金需要支付吗劳动者辞职一般不需要支付违约金，但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者是需要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期，尚未履行部分所应分摊的培训费用。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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公司刚成立就可以不签劳动合同吗？
法律分析：公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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签订劳动合同超过一个月，可以索赔吗？
一般这不算赔偿，算是补偿。用人单位应从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。并且用人单位用工五年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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如果公民没有履行劳动的义务会有什么处罚
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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因原岗位撤销退回办公室了，没有其他岗位安排，公司会怎样赔偿
公司会与你协商调整其他岗位
钟启苏
钟启苏律师
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劳动合同应该怎么写
一、劳动合同怎么写1、劳动合同内容的填写，具体如下：1、写明用人单位的基本信息；2、写明劳动者的基本信息；3、写明劳动合同期限；4、写明与工作有关的具体事项；5、写明劳动报酬；6、签字，写明签订日期。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同有效的条件是什么劳动合同有效的条件，具体如下：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序台法。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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劳动法旷工扣薪标准是什么
旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的，并已率先进行公开公示告知员工的，可以依法扣除工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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劳动法对员工打架的处理方法
依公司规章制度处理
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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劳动纠纷,起诉到法院,开庭后多长时间下判决呢
劳动纠纷法院开庭到判决要六个月。劳动仲裁起诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。当庭宣判很少，绝大多数案件择日宣判，但无论如何，不能超过审理期限。复杂的、争议较大的劳动纠纷案件，法院按普通程序审理，自立案之日起6个月内审结。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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别人的高校已放假，我们学校没通知怎么办？
教育局投诉，或者起诉维权
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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老板跑路了，当时也没有签订劳动合同，要怎么办才好
跑了和尚跑不了庙，单位还在吗？
钟启苏
钟启苏律师
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每周工作时间50小时，这违反了劳动法吗？劳动法规定每周工作时间不能超过多少小时？
国家规定一周正常上班时间是平均不超过44小时，劳动者每日工作时间是不超过8小时。但用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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就我想今天提交离职申请书，但公司是规章制度有规定说15号和30号才会办理，不收，我应该怎么办
离职申请书通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准，离职申请书的书写是劳动者辞去职务时的必要程序。法律依据：《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我去招聘时，老板说一个月休息两天，然后老板说没做够一个月没有休息时间，我想问一下这个违法嘛？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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跟公司提出7月20号离职，但是6月28号老婆生小孩，期间还有陪产假吗？
您好，请问工作了多久了
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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经理今天叫我去不属于我的岗位加班，我不同意，他叫我第二天去办离职
你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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乙方无正当理由擅自离开或离职，乙方须赔偿甲方违约金陆仟圆 每到一个月想离职怎么办？
自动离职，没有交接工作的用人单位不能追究其相关的违约金。以下两种情形可以约定违约金：（1）接受单位的专项培训，并签订服务期限；（2）签订了竞业限制约定，违反了协议需要支付违约金
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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和工地没有直接的劳务关系，被强制加班违法吗
根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我是实习生，请问公司迟迟不肯盖章导致我没法领毕业证该怎么办
您好，可以找公司大领导解决。
毕佑林
毕佑林律师
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被学校劝退不得读书怎么反应上去
向教育局进行查询解决
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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你好，试用期期间没有正常发放提成
你好！1.超过试用期后按照劳动合同约定的正式工资发放工资；2.违法解除劳动关系的，每工作1年（超过6个月的视为1年）支付2个月工资的赔偿，协商不成申请劳动仲裁
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我儿子是免费定向生，毕业已经一年了，教育局没有按排工作怎么办啊？这是算不算违反合同了？
按照合同约定处理
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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我企业股份变为民营解处股份合同重新签合同请问有补偿金没
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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请问单位要搬迁，如果员工不随迁，单位要作出如何处理，员工有如何应对，可以有合法补偿吗？
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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单位实行的合同制度和就业制度有区别吗？
你好，可以申请劳动仲裁
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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