咨询详情

我工作中，男同事把我打了至我头部损伤多处软组织损伤，肋骨骨折，我报警了男同事不承认打我，有视屏为证，男同事先骂我，我想拽他脖领子找领导理论，他就给我打了，给我打蒙了，我手始终没松手拽同事脖领子，

同居 2024-01-16 14:10 人浏览

共8位律师解答

有视频为证，并且已报警，就等待警方处理，同时可以申请做伤情鉴定。

肖升东律师认证

2024-01-16 09:02

咨询我
你好，现在到哪一步了，这种情况都可以申请认定工伤。

文尧律师团队律师认证

2024-01-16 14:10

咨询我
报警处理，可提供视频等相关证据证实。

刘孝亮律师认证

2024-01-16 11:16

咨询我
你好，涉嫌故意伤害罪，可以起诉对方

黄维宝律师认证

2024-01-16 09:23

咨询我
您好这种情况报警处理了吗

牛振平律师认证

2024-01-16 08:38

咨询我
法律分析：应当立即报警，并及时在有资质的鉴定机构处进行伤情鉴定。如果伤情构成轻伤及以上，即可追究打人者的刑事责任及要求民事赔偿；若伤情未达到轻伤程度，公安机关会对打人者进行行政处罚，被打者也可追究打人者的民事侵权责任。
公司没有法定事由或未经法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者获得劳动赔偿。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-01-16 07:54

咨询我
法律分析：殴打他人是违反治安管理的行为，造成轻伤以上后果要追究刑事责任，建议马上拨打110或者到公安机关报案，追究打人者的法律责任，因为伤害行为遭受损害的，可以要求对方承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。公司没有正当理由辞退员工的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院起诉。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

平台法律顾问团队官方

2024-01-16 07:54

咨询我
很抱歉听到您在工作期间遭受了暴力攻击。首先，您应该尽快寻求医疗帮助，并保留好所有相关证据和记录，例如报警记录、视屏记录、医疗证明等。关于同事不承认打你的问题，你有视屏为证，可以作为指控他的证据之一。此外，你可以尝试与领导或人力资源部门联系，向他们报告此事，并提供所有相关证据。如果你需要法律援助或建议，可以咨询律师或当地的劳动监察部门。无论采取何种方式，都要注意保持冷静理智，不要过度激动或情绪化。希望你能尽快恢复健康，并得到合理的赔偿和处理。

张宇律师

2024-01-16 08:46