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您好，想咨询关于派遣员工相关问题

劳务派遣 2024-01-18 18:23 人浏览

共11位律师解答

您好：可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理

赵江涛律师认证

2024-01-16 11:47

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您好，派遣具体情况描述一下，发生哪些事情？

盈科王雨昕团队律师认证

2024-01-16 11:55

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您好，派遣员工在甲方用工结束后可以退回。

王俊颖律师认证

2024-01-16 15:45

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您好，可以的，具体说明遇到的法律问题。

徐卫东律师认证

2024-01-18 18:23

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您好及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-01-16 11:59

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您是遇到劳务派遣的法律问题

李淼律师认证

2024-01-16 11:57

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您好可就劳派内容处理即可

吴中律师认证

2024-01-16 11:54

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你好，是否签定劳动合同

冯继刚律师认证

2024-01-16 11:48

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劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

法律快车咨询顾问

2024-01-16 11:31

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被派遣的劳动者应注意下列事项：与劳务派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同；在用工单位从事岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；在劳务派遣单位或者用工单位可以依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益；其他。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

平台特邀律师推荐

2024-01-16 11:31

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派遣员工的意思是：人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣，是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。法律依据：《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

平台法律顾问团队官方

2024-01-16 11:31

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