根据我国的劳动法规定,劳动者在离职后,用人单位应当在劳动者离职后的一定时间内结清其工资。如果用人单位在劳动者离职后一个月内未结清工资,那么这可能违反了劳动法规定。
具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位违反这一规定,拖欠劳动者的工资,劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资,并支付相应的赔偿金。
因此,如果你离职一个多月后,工资仍未结清,建议你尽快与用人单位联系,要求其结清工资。如果用人单未能在合理时间内结清工资,你可以考虑采取法律途径来解决问题,比如向当地劳动保障部门投诉或者寻求法律咨询和援助。