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您好，我是公司采购，现在想离职，

劳动合同纠纷 2024-01-17 09:56 人浏览

共5位律师解答

您好，我理解您可能正在考虑离职。在做出决定之前，我建议您仔细考虑几个方面。首先，您需要考虑您的离职原因。是因为公司的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面不满意吗？或者是有其他更好的工作机会在等待您？只有明确自己的离职原因，才能更好地做出决策。其次，您需要考虑您的离职对公司和同事的影响。离职可能会给公司带来一定的不便和成本，同时也可能会影响到您与同事之间的关系和合作。因此，在离职前，最好先与上级和同事沟通一下，尽量减少对公司和同事的影响。最后，您需要考虑您的离职对自己的影响。离职意味着您将面临新的工作环境和挑战。在离职前，您需要做好充分的准备和规划，包括寻找新的工作机会、学习新的技能和知识等。如果您已经认真考虑过以上因素，并且认为离职是一个正确的决定，那么您可以选择与公司沟通离职事宜，并按照公司的规定和流程完成离职手续。希望您能在未来的职业生涯中取得更好的成就。

钱承律师认证

2024-01-16 20:24

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您现在和公司有什么纠纷吗

牛振平律师认证

2024-01-17 09:56

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申请解除劳动合同，劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。
劳动者可通过以下方法辞职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在法律依据：《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除劳动合同。
用人单位存在以下法定情形时，劳动者可以不用提前通知和与用人单位沟通协商，直接解除劳动合同的情况：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2024-01-16 20:06

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【法律分析】：被公司辞退需要办离职手续，需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。辞职一般有3种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台特邀律师推荐

2024-01-16 20:06

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离职需要解除劳动合同。员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队官方

2024-01-16 20:06

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