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我在饭店工作，也没签合同，工资都是现金发放，目前上班三个月了，请问这种情况要提前多久提辞职

劳动合同纠纷 2024-01-19 12:42 人浏览

共15位律师解答

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工在提出辞职时，通常需要提前三天或者三十天向雇主提出书面辞职申请。但具体的辞职提前期要求可能因地区、行业以及具体情况而有所不同。在您的情况下，由于您未与饭店签订正式的劳动合同，且工资是以现金方式发放，这可能会给您的辞职带来一些法律风险。为了避免可能的法律纠纷，我建议您至少提前三天向饭店提出辞职申请，并确保所有的辞职手续和工资结算都得到妥善处理。同时，如果您认为饭店在您的辞职过程中存在违法或不当行为，您可以向当地劳动保障部门或工会组织投诉，寻求法律援助和支持。

钱承律师认证

2024-01-17 20:37

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您好我这边可以协助到您，可以具体聊聊

张春利律师认证

2024-01-18 13:21

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你好！没签劳动合同，目前是临时工的身份，提前三天提出辞职申请，但工种和岗位不一样要求也不一样，需要具体岗位具体对待

高昆伦律师认证

2024-01-18 09:55

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你好，未签劳动合同可以通过劳动仲裁主张2倍工资，你可以随时辞职。

诚勤律所律师认证

2024-01-18 10:29

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要有证据的提前嗯，一个月的时候写出书面的离职申请

唐力泉律师认证

2024-01-18 09:51

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您好：用人单位不签订劳动合同是违法的

俞超强律师认证

2024-01-18 09:18

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您好没有签订合同是可以随时离职的

石健伟律师认证

2024-01-19 12:42

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您好，一般提前1个月提出辞职即可

上海富誉律所律师认证

2024-01-18 15:05

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你好，你需要咨询劳动纠纷问题

李良宵律师认证

2024-01-18 16:18

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你好，具体情况进一步了解

陈平凡律师认证

2024-01-17 20:27

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您好，您现在是想要离职吗

上海九转律所律师认证

2024-01-17 20:42

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你好。具体问题展开说说

九泽律所律师认证

2024-01-18 14:37

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法律分析：劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律快车咨询顾问

2024-01-17 20:08

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法律分析：可以，但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，需保留好辞职申请。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-17 20:08

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法律分析：劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-01-17 20:08

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