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离职需要本人签字嘛

劳动合同纠纷 2024-01-17 21:15 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：离职证明需要本人签字。若不签署离职证明公司可以以此为由要求劳动者赔偿公司经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    法律快车咨询顾问

    2024-01-17 21:15

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  • 离职证明一定要本人签字。
    离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
    离职员工可以向用人单位人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部门发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
    一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
    离职证明有以下作用：
    1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
    2、证明按照正常手续办理离职；
    3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
    4、可以凭此转的人事关系、社保、公积金等等。
    法律依据：
    《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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    2024-01-17 21:14

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  • 离职证明需要本人签字。若不签署离职证明公司可以以此为由要求劳动者赔偿公司经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2024-01-17 21:14

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