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你是不知道工厂规定的情况下犯错误被扣工资怎么办？

讨薪 2024-01-19 02:07 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径。
    一、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。
    二、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。
    三、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
    四、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    2024-01-19 02:07

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  • 有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：
    1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
    2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200至300元，如果你胜了全部由公司负担）；
    3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
    4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
    （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
    （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
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    2024-01-19 02:06

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  • 法律分析：举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径。
    一、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。
    二、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。
    三、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
    四、如果前几个途径对方都拒绝配合的，那就通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿，依法维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    2024-01-19 02:06

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