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你好，就是我2023.4.10进入北京慢慢娱乐公司，如果发现这个公司有一些不平等条约，然后今天提了离职，没有提前一个月提离职，但是5.8号要跟我解除合作关系，但是当时还不知道有不平等条约，然后今天去商谈，要恶意克扣我的工资，怎么办？

讨薪 2023-07-25 12:14 人浏览
共4位律师解答
  • 可以收集证据 积极争取即可 一把是可以的
    姜万东律师

    姜万东律师认证

    2023-06-07 10:56

     咨询我
  • 要具体看下双方有无约定，如果协商不成可以起诉
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-03 15:55

     咨询我
  • 法律分析：劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
    工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)安排加班不支付加班费的
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
    第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-02 16:54

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  • 您好，可以拨打12333咨询劳动工资问题
    安徽时宪律所律师

    安徽时宪律所律师

    2023-07-25 12:14
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