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你好，我们公司说2月5.6.7.8号放假，拿我们1月份的四个周六来补，请问合理吗？

劳动合同纠纷 2024-01-19 11:04 人浏览

共7位律师解答

不合理，这样放假是需要发放工资的，后期补需要支付双倍工资

李继江律师认证

2024-01-19 09:35

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您好，你们每个月月休是几天？

张涛律师认证

2024-01-19 10:35

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你好，这个是可以自行协商的

刘斌律师认证

2024-01-19 11:04

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您好，建议详谈，我们帮你

欧俊律师认证

2024-01-19 10:11

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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2024-01-19 09:23

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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2024-01-19 09:22

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判断这个情况是否合理，主要需要考虑以下几个方面：劳动合同中的规定：需要查看你的劳动合同中关于工作时间和休息时间的具体规定。如果合同中明确规定了每周的工作时间和休息时间，那么公司应当按照合同规定执行，不能随意改变。法定休息时间：一般来说，每周的周六和周日是法定休息时间。如果公司要求你在周六工作，那么需要支付相应的加班费。但如果公司选择在1月份的周六安排你工作，并且在2月份的对应时间安排你休息，那么从工作时间和休息时间平衡的角度来看，这种安排可能是合理的。通知和协商：公司如果想要调整工作时间和休息时间，应当提前通知员工，并与员工进行协商。如果员工对公司的调整有异议，可以与公司进行沟通，寻求解决办法。总的来说，如果公司已经提前通知了你，并且这种安排没有违反你的劳动合同和相关法律法规的规定，那么这种安排可能是合理的。但如果你认为公司的安排不合理，建议与公司进行沟通，寻求解决办法。

张宇律师

2024-01-19 09:52