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单位电话通知开除我，合法吗？

无故辞退 2024-01-20 09:51 人浏览

共9位律师解答

开除需要有合法理由，否则涉嫌违法，当然你可以要求支付补偿金或继续履行合同。

刘江律师认证

2024-01-19 14:14

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您好老师，应该有书面的通知才行，可以申请劳动仲裁

张彦芳律师认证

2024-01-20 09:51

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一般情况来说这属于违法解除劳动关系

重庆天宸律所律师认证

2024-01-19 13:02

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你好，可以要求支付经济补偿的

徐婕律师认证

2024-01-19 13:37

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您好，你在公司干了多久呢

郭长敏律师认证

2024-01-19 12:13

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员工被单位开除不需要员工签字确认，但应当把开除通知送达员工。
用人单位与员工协商一致解除合同，应当签订解除合同协议书，双方签字或者盖章生效。
用人单位按照法律依据：《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除合同，不需要员工签字确认，但应当把解除合同通知书（决定、证明书）送达员工。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同，不选择代通知金的，应当提前30天发出书面通知。
向员工送达解除合同通知（决定、证明书），员工应当签字表示收到。员工拒绝签字的，公司工作人员应当在通知书上注明并邀请在场人签字证明，也可以用影像记录送达场景作为证据。
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平台特邀律师推荐

2024-01-19 11:43

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你好，你可以报警处理

平台法律顾问团队官方

2024-01-19 11:43

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法律分析：员工被单位开除,依然是有享受劳动报酬的权利,单位需要结清员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2024-01-19 11:43

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您好，可以沟通下详细情况

徐广俊律师

2024-01-19 13:41