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公司不交社保，签合同的时候写一个月补贴200元，年底一次性发放，现在干够一年到年底了，离职了，公司说离职是没有补贴的，怎么办

社会保险 2024-01-20 10:33 人浏览
共4位律师解答
  • 您好。公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
    郭晓静律师

    郭晓静律师认证

    2024-01-20 10:33

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  • 法律分析：公司不交社保，只能要求其补缴，但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的，只能由当地社保机构，按照《社会保险法》的有关规定予以处罚，如果用人单位不缴纳社会保险，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-19 16:39

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  • 公司不交社保；
    1、要求补交存在劳动关系期间的社保。
    2、如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
    3、如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。法律依据：《社会保险法》第八十六条
    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-19 16:38

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  • 法律分析：公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
    如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-19 16:38

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