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你好，上班时间摔上，老板说不是工作原因，不是工伤，怎么办？

工伤索赔 2024-02-01 10:01 人浏览

共6位律师解答

您好，先积极治疗，确定劳动关系，认定工伤。后续走诉讼程序，同时可以给当地劳动监察大队进行投诉举报。

赵蒙律师认证

2024-01-21 11:57

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劳动时间，因劳动原因导致伤害属于工伤，应及时做工伤认定。详询请来电。

赵岩律师认证

2024-02-01 10:01

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先把工伤鉴定做了再说

王松铨律师认证

2024-01-20 11:42

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工作时间摔倒算工伤。职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性，或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的。
个人申请工伤认定所需材料有：
1、员工发生伤事故后，单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属，可向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局，提出工伤认定申请；
2、员工和用人单位有效的书面劳动合同，或事实劳动关系证明；
3、《职工工伤认定申请书》；
4、员工本人身份证和工作证；
5、员工或单位伤事故情况材料；
6、有关旁证材料；
7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-01-20 11:15

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工作时间工作场所摔伤，视为工伤处理，如果不严重，用人单位应当支付医疗费，如果较严重造成伤残的，按照工伤保险条例的赔偿项目进行处理。赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额可以协商，协商不成可以到法院起诉。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2024-01-20 11:14

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看情况，工作时间摔伤是否工伤需要进行认定。如果满足工伤认定条件的比如在工作时间、工作场所内，因为工作的原因摔伤的话是属于工伤的，否则不是。发生工伤，先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-01-20 11:14

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