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我找工作，公司让我签了一个培训协议书，协议书里头有个内容是乙方在培训期间，继续为甲方服务不低于3年，该服务期约定视为劳动合同期限，在服务期内，乙方以任何理由接触劳动合同的，应赔偿甲方培训费用，并支付服务费用等额违约金。

劳动合同纠纷 2024-01-21 13:51 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，可以辞职，但需要支付培训费用
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2024-01-21 13:51

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  • 劳动者承担违约金只有两种情形： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-20 22:07

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  • 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-20 22:07

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  • 法律分析：我国法律规定可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。
    (一)用人单位提供专项培训费用。
    (二)对劳动者进行的是专业技术培训。
    (三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-20 22:07

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