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我要投诉人力资源公司

劳动合同纠纷 2024-01-21 14:31 人浏览

共5位律师解答

具体看双方之间是否有合同，对方是否有违约或者是违法。

赵增强律师认证

2024-01-21 14:31

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投诉人力资源公司，直接去工商局

张守成律师认证

2024-01-21 14:31

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投诉一个公司的，可以到劳动保障行政部门投诉。法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以投诉的前提就是用人单位侵犯了劳动者的权益。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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2024-01-21 13:51

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去劳动局投诉用人单位，应当准备投诉文书，投诉文书应当载明投诉人与被投诉人的基础信息，劳动保障合法权益受到侵害的事实，投诉请求事项等；若是申请劳动仲裁的，应当提交仲裁申请书，以及证明双方存在劳动关系等材料。法律依据：《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十条
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。　
第十三条
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。
书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条
投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

平台特邀律师推荐

2024-01-21 13:50

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投诉公司过程如下：
1、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉；
2、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话；
3、提供本人身份证件；
4、劳动关系的材料证明；
5、与投诉有关的证据。
：《劳动保障监察条例》第九条法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动保障行政部门不予受理的情况有哪些
1、举报人举报的事项属于劳动争议的；
2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的；
3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的。

法律快车咨询顾问

2024-01-21 13:50

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