咨询详情

职工体产假是按产假工资发放,如果职工在月中(当月18日)后返回岗位,工资如何计算?算全勤吗?

讨薪 2024-01-22 17:35 人浏览
共6位律师解答
  • 一般来说,职工体产假期间的工资是按照产假工资发放的,具体计算方式为:(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。如果职工在月中(当月18日)后返回岗位,是否算全勤,需要根据公司的考勤管理制度来确定。 建议你咨询公司的人力资源部门,以了解具体的工资计算方式和相关规定。
  • 你好 算全勤的 产假也是全勤发放A
  • 你好可以去申请赔偿的
  • 各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
  • 产假工资的计算公式是:(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
    产假工资高于生育津贴,按产假工资发,员工生育津贴归企业。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
  • 你好,可以向劳动局投诉
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台云浮律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中