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㇏三十五年工龄就领多少钱

其他 2024-01-22 13:09 人浏览
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  • 法律分析：分情况，
    1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。
    2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元。
    3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元。
    4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元。
    5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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    2024-01-22 13:09

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  • 工龄工资管理规定
    1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种，连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况，如被剥夺政治权利等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    2024-01-22 13:09

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  • 【法律分析】：工龄工资管理规定
    1、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元。在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元。在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。工龄的计算方法共有三种，连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊情况下也会有不计入工龄的情况，如被剥夺政治权利等。
    【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》
    【第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    【第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    【
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