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签了三方但是公司让我年后再去入职，但是我的毕业实验需要年前完成，这种情况需要付违约金吗

劳动合同纠纷 2024-01-23 12:11 人浏览
共3位律师解答
  • 如果有下列情况，签三年合同违约金的支付标准如下：
    1、违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    2、负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    如果没有以上两种情形的，则不需要支付违约金
    根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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    2024-01-23 12:11

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  • 劳动合同违约金分以下三种情形：
    一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。
    二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。
    三、约定竞业限制条款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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    2024-01-23 12:10

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  • 劳动合同违约金分以下三种情形：
    一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。
    二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。
    三、约定竞业限制条款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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    2024-01-23 12:10

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