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公司出纳被骗50万,老板要求赔30万

诈骗 2024-01-30 18:38 人浏览
共12位律师解答
  • 了解事情经过:与老板沟通,了解他为什么要求您赔偿30万。是因为您是出纳的直接负责人,还是因为您在这次事件中扮演了其他角色?了解事情的经过有助于您更好地应对这种情况。 核实损失:确认公司是否真的遭受了30万的损失。是否有保险或其他补偿措施可以弥补部分损失?与财务部门或相关负责人核实损失金额。 寻求法律建议:如果您认为老板的要求不合理或不合法,可以考虑寻求法律建议。咨询专业律师,了解您的权利和义务。 内部解决:如果您认为老板的要求有一定道理,您可以考虑与公司协商解决此事。是否有其他赔偿方案,例如赔偿部分金额或通过工资扣除等方式进行赔偿? 谨慎处理:在处理此事时,请保持冷静和谨慎。不要采取过激的行动或言辞,这可能会使情况更加复杂。
  • 哪里的 可以不赔偿 建议提积极争取
  • 被诈骗员工有过错的情况下需要赔偿
  • 你好,具体情况说明帮你解决
  • 你好,是否有相关的证据呢

  • 一、财务违反规定被诈骗如何赔偿
    1、这种情况应当首先报案,由公安机关立案调查,进行追赃返款减少损失,如果无法追回来或者只追回来部分钱款,对于剩下的损失,单位可以再按责任人过错大小进行追偿。
    2、单位追偿(责任人赔偿)须有单位的管理制度作支持,同时须遵守法律规定。除了本人能予支赔偿外,如果从工资中扣除损失赔偿时一般不能超过工资收入的20%,且实发工资不能低于当地最低工资水平。
    二、法律规定法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。

  • 法律分析:由于诈骗的数额特别巨大,如果没有其它因素的影响,行为人会被判处十到十五年的有期徒刑。
    法律依据:《中华人民共和国刑法》
    第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
    第一百九十二条 以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
    单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
  • 出纳被骗有重大过失赔偿比例为10%。作为出纳,没有相应审批手续,也没向公司相关负责人核实,就贸然付款,违反了基本的会计操作流程,具有过错,应承担相应的赔偿责任。同时,如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,显然有失公允。
    最后,酌定出纳承担公司10%的损失。所以如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来说,显然有失公允。
    所以,酌定出纳承担公司10%的损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    合同诈骗中,会计出纳有什么责任
    单位合同诈骗中会计与出纳的相关责任,如果会计与出纳在合同诈骗中有失职行为,那么应当负失职责任。
    如果公司有相关的条例规定,那么需要承担其失职的相关处罚,如果失职后果严重可以解除劳动合同,要求会计出纳承担相关的赔偿责任。一般来说合同诈骗案件与会计出纳不会有直接关系的,审合同或者签订合同也不是由会计或者出纳来负责任的,只要工作中不存在失职,那么不存在需要会计出纳负责任。
  • 有责任才赔,没有责任不赔。
  • 请问你具体是什么情况
  • 你好,具体情况可以提供帮助
  • 出纳被骗首先公司需要报警处理。赔偿问题需要判断是否故意及重大过失。
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