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公司罚款不合理

行政处罚 2024-01-23 23:27 人浏览

共3位律师解答

一、公司罚钱合理吗
1、罚款是否合法，要看公司是否有相关规章制度规定，以及规章制度是否合法。分别是：
（1）如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；
（2）公司不是行政执法机关，没有罚款权限。罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。
2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条
行政处罚的种类：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）没收违法所得、没收非法财物；
（四）责令停产停业；
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
二、公司可以采取何种方式对员工进行处罚
单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。
有下列特殊事情之一者，予以警告：
1、未经许可，擅自在厂内推销物品者；
2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者；
3、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；
4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；
5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者；
7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

法律快车咨询顾问

2024-01-23 23:27

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公司各种罚款不合理。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、相关机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
公司罚款的形式上主要有：
1、责令本公司的员工向企业交纳现金和财物；
2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利；
3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

行政纠纷律师团队推荐

2024-01-23 23:27

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公司擅自罚款是否合法，需要视情况而定：
1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；
2、如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。
举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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2024-01-23 23:26

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