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由于我没有按时完成工作，我公司罚款是否合理？

劳动合同纠纷 2023-06-02 12:31 人浏览

共3位律师解答

罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，不能对员工罚款，所以题述情况不属于罚款，而是克扣工资。
根据原劳动部（现人力资源和社会保障部）法律依据：《对有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）相关规定，所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
用人单位不得克扣劳动者的工资，但是下列情形除外：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
实务中规定克扣工资一般有两种情形：因劳动者工作不达标或工作任务为完成的，可以根据工作完成的不同程度规定不同的克扣比例；因违反公司规章制度规定、劳动纪律或者劳动合同约定的，如迟到、早退扣款等。
用人单位可以依据在规章制度、员工手册或劳动合同中明确对工资进行扣减的情况，但是规章制度或者劳动合同的制定过程及相关内容必须合法、明确。
另外，根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，可以从员工的工资中扣除赔偿金。但是扣除必须满足以下条件：一是赔偿有依据，即确因本人原因给用人单位造成经济损失且扣除的赔偿金数额有相关数据和证据支撑；二是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；三是扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准。

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2023-06-02 12:31

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您好，这个问题需要分开说：
1、关于公司罚款的问题，没有法律赋予企业罚款的权力，也即公司对劳动者实施罚款行为于法无据，是不合法的。但，公司确可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。
2、关于公司安装监控的问题，简单讲，公司装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但应受到如下限制：备案、明示、仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，严格保密、劳动者有权知悉、不针对特定人等。
所以，对公司安装监控的行为，是否侵犯员工隐私需要审查；其次，工作时间偷懒应受到惩罚，但一定不是以罚款的形式；最后，劳动者提供劳动过程中有权利，同样也有义务，最基本的义务就是遵守公司规章制度和劳动纪律，故，建议认真工作，为企业，也为自己。

法律快车咨询顾问

2023-06-02 12:30

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公司对员工未完成工作罚款不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。
行政处罚的种类有哪些
1、警告；
2、罚款；
3、没收违法所得、没收非法财物；
5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
6、行政拘留；
7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2023-06-02 12:29

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