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你好！我想问一下，公司没有活，给我们放假二百多个小时，现在让我们每天用平时加班时间抵扣欠的时间，这样可以吗

讨薪 2024-01-25 11:23 人浏览

共11位律师解答

您好，公司的做法不合法，放假是公司经营问题而导致的，不能另行要求员工加班来抵扣之前的放假天数。

邹连香律师认证

2024-01-25 11:23

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是否不定时工作制？是否放假期间正常支付薪资？如果是，法律上该不违法。

张建生律师认证

2024-01-24 13:03

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

程智华律师认证

2024-01-24 14:23

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这个不合法的，随意克扣员工工资是违法的

百全律师认证

2024-01-24 13:09

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你好请明确您的问题方便律师为您解答

邢放律师认证

2024-01-24 12:23

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你好，详细叙述一下具体案情谢谢

洪静律师认证

2024-01-24 13:17

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您好您这边可以依法维权的呢

石健伟律师认证

2024-01-24 13:32

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你好！请问放假期间有工资么？

高昆伦律师认证

2024-01-24 14:09

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你好：请问现在公司怎么说的

俞超强律师认证

2024-01-24 15:24

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法律分析：公司拖欠加班费，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-24 12:12

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法律分析：公司拖欠加班费，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2024-01-24 12:12

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