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你好刘律师，我们公司用请假的时间去抵加班的时间，比如5月份请假两天，但是5月没加班，则用6月加的班去抵，这样合理吗

劳动合同纠纷 2023-07-07 14:08 人浏览
共8位律师解答
  • 根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 现您在单位上班请事假，单位用您周末加班的双倍工资顶您请假的日工资的做法。 根据以上法律规定，这样的做法是不合法的，事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的，扣发的是当日的工资，不存在拿周末的工作时间去抵，这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施，违背了《劳动法》第四十四条规定，是不允许的。
    陈文昌律师

    陈文昌律师认证

    2023-07-06 10:49

     咨询我
  • 您好，加班时间和请假时间相抵是违法的，应当分开计算。如果用人单位强行这样处理，可以申请劳动仲裁解决。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2023-07-06 10:06

     咨询我
  • 您好，如果您认为不合理的话可以要求公司扣你请假工资就可以。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2023-07-06 09:34

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  • 您可进行劳动仲裁，要求其承担 加班费， 建议委托律师办理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2023-07-06 08:31

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  • 可以先协商，之后再投诉或提起诉讼来解决
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-07-06 07:55

     咨询我
  • 请假的时间去抵加班的时间是公司规定吗？
    环赢律师团队律师

    环赢律师团队律师认证

    2023-07-06 10:43

     咨询我
  • 请假与加班工资不能相抵扣,劳动者加班用人单位必须支付加班费。用人单位不支付加班费是违法的行为,劳动者可以与用人单位协商,用人单位拒绝支付加班费,劳动者可以申请劳动仲裁来处理
    王锋律师

    王锋律师

    2023-07-07 14:08
  • 积极沟通维护自身解决问题
    陈琳律师

    陈琳律师

    2023-07-06 09:51
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