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你好员工在员工宿舍喝酒死亡有赔偿吗

工伤索赔 2024-01-29 10:31 人浏览

共6位律师解答

员工在员工宿舍喝酒死亡是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况： 1、自身原因：如果员工的死亡是由于自身的原因，比如酗酒导致的严重后果，那么单位通常不会有责任，也不会进行赔偿。 2、工作时间和工作岗位上的问题：如果员工是在工作时间和工作岗位上因为饮酒过量而死亡的，这可能构成工伤，员工可以依据《工伤保险条例》的相关规定获得相应的工伤保险待遇。 3、第三方责任：如果员工饮酒死亡是因为第三方侵权，比如酒店或其他相关人员的疏忽或不作为，那么受害者可以通过民事诉讼程序要求第三方承担赔偿责任。 4、雇主责任：即使员工饮酒死亡不是由于自身的直接原因，也不是在工作时间发生的，但如果雇主在管理上存在疏漏，比如未能有效防止酒精中毒的风险，或者未能及时发现并救助饮酒过量的人员，那么雇主可能需要承担一定的责任。综上所述，员工在员工宿舍喝酒死亡是否可以获得赔偿取决于多种因素，包括死者的具体身份（是否为工伤人员）、事件发生的具体环境（是否在工作时间内）、以及是否存在第三方责任等因素。

杜彬律师认证

2024-01-29 10:31

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如果是员工在工作时间和工作岗位上因饮酒导致死亡，且用人单位无法证明该员工存在过错，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。此外，如果员工因饮酒引发其他疾病导致死亡，且用人单位的过错无法排除，用人单位也可能需要承担赔偿责任。然而，如果员工在非工作时间、非工作岗位上饮酒导致死亡，或者员工因饮酒引发其他疾病导致死亡，且用人单位的过错可以排除，那么用人单位可能不需要承担赔偿责任。

晋毅峰律师认证

2024-01-24 13:59

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一般可以积极争取即可建议积极争取

姜万东律师认证

2024-01-24 15:35

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你好，具体需要根据什么原因导致

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-24 13:07

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员工在宿舍猝死是否要赔偿，视情况而定：
1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；
2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇；
3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。
：《工伤保险条例》第十六条法律依据：《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
员工工伤死亡赔偿标准是什么
1、丧葬补助金标准，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
3、一次性工亡补助金标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

平台特邀律师推荐

2024-01-24 13:06

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员工在宿舍死亡，如果是遭遇工伤事故而死亡的，会有工伤赔偿，该赔偿可依法由工伤保险基金来支付；如果不是遭遇工伤事故，但是有造成死亡的其他责任人的，则会有人身损害的赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

法律快车咨询顾问

2024-01-24 13:06

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