咨询详情

迟到1分钟扣两块钱合法吗？

劳动合同纠纷 2024-01-26 10:39 人浏览

共9位律师解答

迟到一分钟扣两块钱，要在公司的规章制度中明确规定，且规章制度制定程序合法，才能是合法的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

陈文杰律师认证

2024-01-26 10:39

咨询我
公司有没有规章制度有没有员工手册呢

广东觉晓律所律师认证

2024-01-25 10:08

咨询我
你好，这个要结合单位规章制度的。

孟翔律师认证

2024-01-25 10:19

咨询我
你好！按照协议约定处理的

刘斌律师认证

2024-01-25 09:02

咨询我
可以申请劳动仲裁主张维权

广东三佛所律师认证

2024-01-25 09:52

咨询我
你好，这条规定不合法G

卢祖宁律师认证

2024-01-25 16:27

咨询我
法律分析：如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，则迟到一分钟扣钱是不违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-25 08:51

咨询我
如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，则迟到一分钟扣钱是不违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-25 08:51

咨询我
迟到一分钟扣两块钱，要在公司的规章制度中明确规定，且规章制度制定程序合法，才能是合法的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2024-01-25 08:50

咨询我