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您好，张律师，西安产假是158天，如果员工领完98天生育津贴后，那么剩下的60天需要公司给产妇发工资吗

讨薪 2024-01-26 11:14 人浏览
共6位律师解答
  • 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险 基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2024-01-26 11:14

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  • 您好，生育津贴是等于产假薪资的，不足部分公司应当补足。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2024-01-26 09:30

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  • 增加的60天产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2024-01-25 18:22

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  • 根据北京的规定生育津贴即为产假工资，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-25 17:36

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  • 根据北京的规定生育津贴即为产假工资，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-25 17:36

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  • 法律分析：如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。法律依据：《女职工劳动保护规定》
    第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
    第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
    女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-25 17:36

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