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你好 想问一下劳动合同签了半年到期后问过公司续签 公司以法人变更拖延一个月后 我又找领导 而且谈了涨工资的事 可能有些无理 被公司辞退 都有什么补偿

无故辞退 2024-01-28 20:17 人浏览
共7位律师解答
  • 如果单位属于违法解除合同，每工作一年给你两个月的工资，不满半年给你一个月工资赔偿。
    徐红梅律师

    徐红梅律师认证

    2024-01-25 19:52

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  • 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-01-25 19:32

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  • 工作超过半年不满一年，补偿一个月的工资
    田雄英律师

    田雄英律师认证

    2024-01-25 19:41

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  • 至少要给你两个月工资的赔偿金
    王瑞恒律师

    王瑞恒律师认证

    2024-01-27 07:40

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  • 你好，到期不续签没有补偿金
    吕金律师

    吕金律师认证

    2024-01-28 20:17

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  • 劳动合同到期，提涨工资是可行的。单位需要依法维持或提高劳动者的工资待遇。如果用人单位降低劳动合同的约定条件来续约，劳动者不同意的，则单位就要向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-25 18:58

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  • 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    王强律师

    王强律师

    2024-01-25 19:35
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