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我是一名在校高中生，然后公司以春节期间太忙为由服务人员不够也不给予相应的补贴和奖金更没有三倍工资大年初一初二初三都不能够安排调休

讨薪 2024-01-26 20:26 人浏览
共3位律师解答
  • 第一时间找到公司，说协商解决。协商无果可以到劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2024-01-26 20:26

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  • 法律分析：
    1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决；
    2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉(劳动行政部门受理不收费用)；
    3、不服劳动部门裁定，可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼；
    4、不服法院判决，可在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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    2024-01-26 20:26

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  • 法律分析：如果是单位安排不上班的，单位可以调休处理；如果单位也不进行调休，那么单位是不能扣月薪制人员的工资的；如果是计件工资，只要满足发的工资高于当地最低保障工资就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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