黄冈讨薪法律咨询

黄冈
讨薪
老板去年的工钱还不给我。电话也不接。
你好，工钱大概是多少？有没有做工清单？是什么时候失去联系的？
程智华
程智华律师
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劳务公司要我和他签个劳务合同，请问现在有农民工去劳动局讨要工资，我这边要承担什么责任
你好，你应明白，你与劳务公司可能存在事实的劳动关系，劳务公司是用人单位。发包方与劳务公司可能是劳务关系。你的工资可能是劳务公司发放，发包方与你不存在任何关系，发包方不会发你的工资的。所以，你与发包方签定劳务合同没有意义的，
冯洋
冯洋律师
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你好请问一下用人单位没有和劳动者签订劳动合同 劳动者自己离职应该要被扣工资吗
不合理，这个可以通过劳动仲裁主张权益
李建华
李建华律师
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岗中体检听力不合格
你好，要根据鉴定结果确定
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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你好，我现在被催收严重影响到了工作，对我老板每天电话轰炸发短信，给我发短信威胁
你好，催收问题可以去报警处理
涂利安
涂利安律师
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我是介绍工作的被临时工骗取工资了 该怎么投诉 有他手机号身份证号银行卡号信息
你好，你说的事可以去公安机关投诉。
冯洋
冯洋律师
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在国企工作，因患癌医院未查出。本人㇏感觉不舒服大半年未上班。请问有工资吗？
您好，如果是病假的，单位应当支付病假工资。
余联刚
余联刚律师
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你好，新年期间上班没
你好，依据双方合同约定
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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你好，你能告诉我寒假工人在春节期间是否有双倍的工资吗
过春节初一二三共三天为法定节日用人单位安排劳动者加班的法律规定必须支付三倍工资。劳动法适用于所有企业包括私企和个体企业。如果公司不支付劳动者可向当地劳动监察大队投诉
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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我介绍别人给工地干活，工人钱拿不到，工人说找我要，怎么办
你好，你可以和你们的工友一起找老板或包头索要工钱，如果不给钱要老板或包头出欠条也可以，然后，要他们附上身份证的复印件，要他们答应何时给钱，
冯洋
冯洋律师
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试用期是三天，三天已经做完了，但是第四天开始就没有继续做了，那这三天还可以拿工资吗
法律分析：三天试用期是有工资的。试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。我国劳动法有规定试用期内三天是有工资的，正常提供了劳动就有工资。用人单位应该按工作的天数支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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我是一名在校高中生，然后公司以春节期间太忙为由服务人员不够也不给予相应的补贴和奖金更没有三倍工资大年初一初二初三都不能够安排调休
第一时间找到公司，说协商解决。协商无果可以到劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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服务员一天12个小时，工资不到3000块钱合理吗
法律分析：劳动者月平均工作时间为20.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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拖欠员工工资被拘留，这个拘留多少天？
你好，通常民事案件不会被拘留
涂利安
涂利安律师
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雇用了一个司机全年基本上没工作，能否低于少给工资
如果劳动者的工资变少，劳动者可以先与用人单位协商，协商无法解决的可以使用以下法律途径维权：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
随州法律问答顾问
随州法律问答顾问律师
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两年了能要回拖久工资吗
你好，可以申请劳动仲裁讨薪
涂利安
涂利安律师
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你可以教我做会计题目吗
您好，您可以详细描述一下你的问题，以便更好的为你解答。
赵鹿娟
赵鹿娟律师
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我在黄梅县一个公司上班，辞职了还有两个月工资就不发给我。还有两万多点，怎么才能快点拿到我的血汗钱。
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
何光清
何光清律师
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你好，就是我女儿还未满16周岁，在理发店里上了一个月班，老板现在不给钱怎么办？
你好，你女儿可以去劳动监察部门投诉，通过该部门督促店老板依约定给付你女儿的工资。
冯洋
冯洋律师
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你好 我上班的地方 不给我的工资 怎么办
你好，如果用人单位不发你的工资，你可以去当地的劳动监察机关投诉，要求用人单位发放。
冯洋
冯洋律师
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老板拖欠工资，但是没有签合同
你好，请问是拖欠了多少的工资
邓普云
邓普云律师
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欠工资6个月不没发
你好，具体是拖欠了多少的工资
邓普云
邓普云律师
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没签劳务合同 两三个月不发工资
你好，请问你入职有多久了
邓普云
邓普云律师
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你好，月底说离职老板说要提前一个月说，要不然当月工资不发怎么办
你好，你可以去当地的劳动仲裁部门申请裁决。要求老板给付你的工资。
冯洋
冯洋律师
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你好，我辞职快两个月了老板还不给我结工资怎么办？
你好，你可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求老板给付你的工资。
冯洋
冯洋律师
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别人发钱给我让我在百亿补贴里面买东西，然后给我一点钱作为回报
你好，你必须严防网炸。天上不会掉馅饼的。
冯洋
冯洋律师
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退驾照时驾校要求扣除员工销售费用，合理吗
请和驾校协商解决
孝感法律问答顾问
孝感法律问答顾问律师
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银行卡工资卡被冻结了怎么处理
冻结工资卡的原因有以下几点：１、出现过异常交易，可能被银行冻结；２、透支超出份额银行会立刻冻结你的工资卡；３、密码三次输入连续出错，自动冻结，24小时后解冻；４、第三方原因造成的工资卡被冻结，一般这种情况下个人工资卡被冻结，有可能是法律办案需要，部分特殊情况需要冻结工资卡等。工资卡是指经批准由商业银行，含邮政金融机构向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。工资卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。工资卡自动结算系统的运用，使这个“无支票、无现金社会”的梦想成为现实。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权，第三人书面确认该财产属于被执行人的，人民法院可以查封、扣押、冻结。第一条人民法院查封、扣押、冻结被执行人的动产、不动产及其他财产权，应当作出裁定，并送达被执行人和申请执行人。采取查封、扣押、冻结措施需要有关单位或者个人协助的，人民法院应当制作协助执行通知书，连同裁定书副本一并送达协助执行人。查封、扣押、冻结裁定书和协助执行通知书送达时发生法律效力。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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语音厅不发放工资
公司不给主播工资的解决办法如下：1、首先应该和单位进行沟通协商，要求单位支付工资；2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉；3、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与其解除劳动关系，并要求支付拖欠工资与赔偿金等；4、劳动者可以向法院申请支付令，债权人应以书面形式申请支付令、申请书应当写明债权人与债务人的姓名、名称、法定代表人或主要负责人的姓名与职务、住所等基本情况，请求给付金钱或者有价证券的类别、数量和所根据的事实、证据；5、劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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学校占用国庆节假期强制补课
学校假期补课违反规定可向上级教育部门投诉解决。教育部《关于贯彻〈义务教育法〉进一步规范义务教育办学行为的若干意见》中明确提出，学校和教师不得占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，不得要求和统一组织学生参加各种学科辅导班和学科竞赛法律依据：《中华人民共和国教育法》第一条为了发展教育事业，提高全民族的素质，促进社会主义物质文明和精神文明建设，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的各级各类教育，适用本法。第三条国家坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和建设有中国特色社会主义理论为指导，遵循宪法确定的基本原则，发展社会主义的教育事业。第四条教育是社会主义现代化建设的基础，国家保障教育事业优先发展。全社会应当关心和支持教育事业的发展。全社会应当尊重教师。第五条教育必须为社会主义现代化建设服务、为人民服务，必须与生产劳动和社会实践相结合，培养德、智、体、美等方面全面发展的社会主义建设者和接班人。第六条教育应当坚持立德树人，对受教育者加强社会主义核心价值观教育，增强受教育者的社会责任感、创新精神和实践能力。国家在受教育者中进行爱国主义、集体主义、中国特色社会主义的教育，进行理想、道德、纪律、法治、国防和民族团结的教育。第七条教育应当继承和弘扬中华民族优秀的历史文化传统，吸收人类文明发展的一切优秀成果。第八条教育活动必须符合国家和社会公共利益。国家实行教育与宗教相分离。任何组织和个人不得利用宗教进行妨碍国家教育制度的活动。第九条中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。第十条国家根据各少数民族的特点和需要，帮助各少数民族地区发展教育事业。国家扶持边远贫困地区发展教育事业。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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国庆中秋上班工资薪酬是怎么算的
法律分析：中秋节一共放三天，而农历中秋当日是国家法定的节假日，如果这一天上班的话用人单位要支付三倍工资，其他两天上班支付二倍工资。国庆节一共放假七天，其中一至三号是国家法定节假日，上班要支付三倍工资。如果是四至七日上班的，要支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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您好，我想咨询一下，农民工工资拖欠怎么处理
您好，您有具体拖欠工资的证明吗？您有对方真实有效的信息吗？对方的实际所有财产您有了解吗？对方拖欠工资多久了，具体问题欢迎与我沟通
查琪琦
查琪琦律师
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问老板工资明细，不理，随便发点，该怎么办
如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
潜江法律问答顾问
潜江法律问答顾问律师
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工厂发工资，连工价都不知道，问了也不说，随便发点，该怎么办
厂里不发工资最直接的方法就是进行投诉或者申请劳动仲裁。厂里拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天内到法院进行起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
天门法律问答顾问
天门法律问答顾问律师
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暑假送外卖的时候站长说外卖箱不要钱然后我们就找他拿了一个，最后发工资的时候扣我们钱
你好，你说的事，开始的时候，你没有搞清楚，所以，最后就出问题了，你再跟对方协商一下。
冯洋
冯洋律师
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我老板说半个月夜班后倒班 到时候了又说人不够不让倒班 我可以通过哪个渠道举报他
第一，最简单的方法就是打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其纠正。第二，当你的具体权益受到侵害时，最有效的办法是通过劳动仲裁解决，仲裁时，可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
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没签过任何合同 然后今天老板说我不合格让我明天不用去上班了 这种情况下我可以让老板另外赔偿我一个月工资吗
你可以向劳动监察大队投诉解决
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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只做五天不发工资怎么处理，没有签合同
老板不发工资处理，没有签订合同：公司不发工资是违法的，劳动者可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。适用范围（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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你好，咨询下口头被辞退工资怎么办
员工辞退工资应当结算，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
咸宁法律问答顾问
咸宁法律问答顾问律师
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我是一个农民工，工地上做的工资尾款老板认给不兑现怎么样起诉
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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我的农卡今天上午无故扣了288元
您好，您可以起诉对方的
鄂州法律问答顾问
鄂州法律问答顾问律师
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拖欠工资3000
你好，用人单位拖欠你的工资，你可以去劳动监察部门投诉。
冯洋
冯洋律师
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上了十多天的班，还在实习期，没有签劳动合同，每天早上到门店报道，公司会给与工资吗？
违法。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给劳动者支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益。如果员工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
宜昌法律问答顾问
宜昌法律问答顾问律师
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还在实习期，没有签劳动合同，公司没有要求上班打卡，觉得不合适，不想做了，公司会给工资吗？
法律分析：只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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满7天结工资但是干了一天半就停工了说是等通知上班怎么办
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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六月经常加班没有加班费，但是我8.15因为家里有事想辞职，还是不发了。
法律分析：劳动者辞职以后，工资应当按照当时劳动合同约定的以及劳动者实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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你好，请问一下，兼职发工资必须要本地银行卡吗？
工资卡不一定要当地的，在公司同意的情况下省外的也可以。因为工资卡和普通的开户卡是不一样的，一般来说，单位发工资是跟银行协商好的，到约定日期，统一划账，异地卡存在转账手续费的问题。公司指定要办理哪个银行卡的话，工资卡一般由单位代为办理或者自己去公司所指定的银行办理银行卡，而且不能使用异地卡。但是如果公司同意的话，一般是私企公司不作要求，员工只要求提交卡号就以本人名字开的普通银行卡，不管是哪里的都可以用了，异地也可以。工资卡要当地的是因为单位发工资是跟银行协商好的，到约定日期，统一划账，异地卡存在转账手续费的问题，所以要本地卡才行。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
随州法律问答顾问
随州法律问答顾问律师
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我爸爸带农民工做事，人家做了三天就出事 了，然后工资对方公司也不给结清，人家现在告我爸爸
结合你的陈述来看，你方与农民工之间系个人之间的劳务关系的，基于此法律关系，你方应承担对应的法律责任的。既然已经进入诉讼，委托律师积极应诉抗辩减损为宜
连江涛
连江涛律师
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辞职不批准，不发工资该怎么办
最好可以是先和对方沟通协商处理，最后一步再考虑投诉或起诉。
刘建武
刘建武律师
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店里次月十五号发上个月工资
次问题，何意，无法解答。请说清楚。
冯洋
冯洋律师
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暑假工打了4天工，而且4天工里面三天是12个小时，他说过了三天试用期就有钱 然后最后只给了我66
起诉法院，支付12小时工资
张守成
张守成律师
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暑假工冒充长期工需要提前多久说离职不会扣工资
你好，如果没有跟企业签订劳动合同，可以按日工资结算，要求企业付工资，后，走人。
冯洋
冯洋律师
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暑假工冒充长期工需要提前多久说离职不会扣工资
法律分析：违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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退休证己领，但单位欠社保费，退金一直没领，如果单位将钱补缴后，工资按什么时间开始计算？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
荆州法律问答顾问
荆州法律问答顾问律师
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一个月底薪4000 上了18天班 我的工资应该是多少 怎么算的呢
“四千的底薪上了18天这么算工资：先算出平均每天工资，底薪4000元÷出勤天数26天≈153.85元/天(小数点保留两位)再算实际应发工资=平均每天工资153.85元×实际出勤天数18≈2769元(保留整数四舍五入后)
涂利安
涂利安律师
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企业欠薪 能申请劳动仲裁吗？
你好，可以委托律师帮助
邓普云
邓普云律师
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是暑假工，但是因为太累了所以今天辞职，但是店长不想给我工资怎么办
要看下有无具体约定或规定，之后再进行协商
刘建武
刘建武律师
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老板不给钱，我还是个未成年
先和对方协商沟通吧，之后在投诉或起诉
刘建武
刘建武律师
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公务员单位工会副主席享受什么政治待遇
按照本单位政策进行办理
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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加班不给加班费
你好，可以申请仲裁或者仲裁不满意的可以在拿到仲裁书后15日内向法院起诉
涂利安
涂利安律师
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