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本月上了二十几天班，旷工离职这个月工资全扣

劳动合同纠纷 2024-02-15 19:58 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位不得无故克扣劳动者工资。你旷工离职，用人单位可以按照规章制度扣除你旷工期间的工资，但不能扣除你正常上班期间的工资。如果用人单位扣除了你正常上班期间的工资，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
    刘江律师

    刘江律师认证

    2024-02-15 19:58

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  • 您好老师，扣工资是不合法的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    张彦芳律师

    张彦芳律师认证

    2024-01-27 10:38

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  • 你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资的
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2024-01-27 13:03

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  • 公司制度对旷工的扣款是怎样规定的
    徐忠律师

    徐忠律师认证

    2024-01-30 09:36

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  • 这个月旷工，不可能扣上个月的工资。老板都是每个月旷工扣旷工的。提成加全勤是加全勤的。一个月是一个月的。如果你工资有差错，就赶紧跟老板说。当面说当月查出来以免时间长了成了糊涂账。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-27 09:56

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  • 这个月旷工，不可能扣上个月的工资。老板都是每个月旷工扣旷工的。提成加全勤是加全勤的。一个月是一个月的。如果你工资有差错，就赶紧跟老板说。当面说当月查出来以免时间长了成了糊涂账。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-01-27 09:56

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  • 法律分析：旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定，多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。
    行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-27 09:56

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