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离职时间到了老板不让走怎么办

劳动合同纠纷 2024-01-30 09:51 人浏览

共8位律师解答

如果您在与雇主约定的离职时间到了之后，老板不让您离职，您可以采取以下步骤：沟通：首先，尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间，并询问阻碍离职的具体原因。有时候，这可能是由于工作交接或其他管理上的问题。书面通知：如果口头沟通没有结果，您可以书面形式再次提出离职申请，明确指出您的最后工作日，并保留好相关文件以备不时之需。协商：尝试与雇主协商，看看是否可以达成共识。例如，您可能同意在一段时间内继续提供咨询服务，以帮助公司过渡。劳动仲裁：如果沟通无效，您可以向当地劳动仲裁委员会提起申诉，要求仲裁解决离职纠纷。在中国，劳动争议通常先经过劳动仲裁，这是法定程序的第一步。保留证据：在整个过程中，确保保存所有与离职相关的文件、邮件和通讯记录，以作为证据支持您的立场。请记住，离职过程应当遵守劳动合同及公司规定，同时维护自己的合法权益。在离职过程中遇到问题时，保持冷静和专业，依照法定程序采取行动。

钱承律师认证

2024-01-27 14:28

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离职或辞职是你的权利，很自由的，自己走人即可，无权限制人身自由。

刘江律师认证

2024-01-27 23:49

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你好，是否支付了工资了呢，提前多少申请离职的呢

徐婕律师认证

2024-01-27 21:00

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你好老师，具体情况可以详细交流

张彦芳律师认证

2024-01-27 19:25

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若存在非法拘禁可报警处理

徐忠律师认证

2024-01-30 09:51

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想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-01-27 13:57

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辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-27 13:56

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辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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法律快车咨询顾问

2024-01-27 13:56

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