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你好！公司以自身能力不足造成的加班不给报销合法吗？是否可以申请劳动仲裁

劳动仲裁 2024-01-29 17:20 人浏览

共13位律师解答

如果确实是因为自身的原因，单位有权不给加班费，效率不高导致加班的，错不在公司，而在个人，就算仲裁也未必会得到支持。

张玉兰律师认证

2024-01-29 09:35

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您好，若您一周工作时间超过40小时，您可以要求支付加班费，详情可以电询

顾倩团队律师认证

2024-01-29 09:53

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你好！涉嫌违法啊，可以申请劳动仲裁维权

赵江涛律师认证

2024-01-28 23:36

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您好可以申请劳动仲裁仲裁公司

李英华律师认证

2024-01-29 09:28

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您好，有加班的证据可以仲裁要求加班费

王俊颖律师认证

2024-01-29 09:36

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不可以，不是公司的原因让您加班的

李淼律师认证

2024-01-29 09:49

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不合法，可以去申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2024-01-29 11:20

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您好，可以申请劳动仲裁！

吕修斌律师认证

2024-01-29 06:39

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您好可就仲裁事宜咨询解答

吴中律师认证

2024-01-29 08:42

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法律分析：加班后公司不给加班费，协商索要不成可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁索要加班费。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

平台特邀律师推荐

2024-01-28 22:11

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法律分析：加班不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正，并可以处以罚款。用人单位无故拖欠其工资以及不支付其加班费的，如果劳动者申请劳动仲裁，是可以委托律师的，具体各地的律师费收费标准是不同的，如果劳动者对法律知识比较了解的话，也是可以自己亲自去处理的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2024-01-28 22:11

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法律分析：加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2024-01-28 22:11

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如果您有相应的证据证明公司让加班就可以主张加班费

王锋律师

2024-01-29 17:20