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公司欠我8个月工资不发，怎么样才能要得到呢？

讨薪 2024-01-29 09:45 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，建议您准备相关材料向公司所在地劳动监察投诉。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-01-29 08:36

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  • 早上好，这个是可以到劳动局申请调解的
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2024-01-29 09:32

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  • 你好，具体什么情况，需要了解一下。
    徐悦律师

    徐悦律师认证

    2024-01-29 09:18

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  • 您好根据您的描述劳动仲裁处理
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2024-01-29 09:37

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  • 你好可以直接申请劳动仲裁b
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-01-29 09:45

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  • 公司拖欠工资，那么可以依次这样做：
    ①与公司协商解决，要求公司按期结算工资；
    ②公司不作明确回复的，但签订劳动合同情况下，可以反映到就业局解决，要求公司按期支付工资。
    ③公司没有签订劳动合同，可以申请仲裁委员会处理，依据劳动合同法申请双倍工资赔偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-29 00:49

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  • 公司八个月未发工资当然算拖欠工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得拖欠。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-29 00:48

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  • 公司八个月未发工资当然算拖欠工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得拖欠。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令。
    《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-29 00:48

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