计薪天数把法定节假日算在内是否违反法律
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法定节假日算入计薪天数不违反法律。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，不计算在内可能构成违法。
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法定节假日计薪的常见处理方式为支付加班工资。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应依法支付加班工资，标准不低于工资的百分之三百。具体支付方式可依据公司规定或劳动合同约定。
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不违反。法定节假日计薪，若安排工作，需支付300%工资报酬。若未安排工作，则正常支付工资。具体操作依据公司制度及劳动合同，确保合规性。
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