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今年已经6O岁了，公司昨天口头给辞退找，是否能主张每年1个月的工资呢？

无故辞退 2024-01-30 11:36 人浏览

共8位律师解答

你好，女性55岁退休，男性60岁退休，如已过退休年龄就不能主张经济补偿金。

张彦芳律师认证

2024-01-30 11:36

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您好，如果已经满60周岁的，双方不属于劳动关系，不能主张经济补偿金。

余联刚律师认证

2024-01-29 08:18

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那您在达到退休年龄前，是否是一直都在这个公司上班

徐忠律师认证

2024-01-29 11:01

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你好，可以要求支付经济补偿的

徐婕律师认证

2024-01-29 10:18

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你好这种你这边没有退休吗

郭长敏律师认证

2024-01-29 07:42

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您好，可以申请劳动仲裁

平台特邀律师推荐

2024-01-29 07:06

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您好，公司方是什么态度呢

平台法律顾问团队官方

2024-01-29 07:06

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可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-29 07:06

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