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我是一名教师,今年下半年请假了六天,其中有四五天是病假,入职之前我的领导没有告诉我有请假扣钱的制度,在我请了三天病假之后突然告诉我,请一天假扣一百,并表明这是之前建立的制度,这个合法吗?

劳动合同纠纷 2024-01-29 09:16 人浏览
共2位律师解答
  • 请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
  • 在工作上,请假是要扣钱的,包含试用期在内。试用期可以请假,请假的流程以及扣除工资标准应当按照用人单位的规章制度进行。一般情况下,如果是事假,会扣请假时长的工资,如果是请病假的,用人单位应当发病假工资。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59
    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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