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公司没签劳动合同没有交保险，我现在依此提出被迫离职通知书

社会保险 2024-01-30 11:13 人浏览

共16位律师解答

您好，建议您委托律师申请劳动仲裁，主张经济补偿金，双倍工资等。

余联刚律师认证

2024-01-29 14:11

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要看在公司中服务了多久，劳动半年以上视为签订无定期劳动合同。

陈国华律师认证

2024-01-29 15:16

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下午好，这个是可以依次提出被迫离职获得补偿

恒睿团队律师认证

2024-01-29 15:17

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您好，入职多久了，根据实际情况来定V

冯浩全律师认证

2024-01-29 13:56

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你好，可以的，还可以去申请劳动仲裁的。

巫轩律师认证

2024-01-30 11:04

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你好，可以啊，你正常被迫离职即可。

陈鹏辉律师认证

2024-01-29 14:13

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您好根据您的描述需要先要求公司购买

郑登卿律师认证

2024-01-29 14:44

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你好，工作多久了，可以让公司补交

天习律所律师认证

2024-01-29 16:35

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你好，是可以提出被迫离职的b

揭志文律师认证

2024-01-29 14:19

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你好，可以提供相关法律咨询

冯超律师认证

2024-01-29 14:08

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不合理的去劳动仲裁申请起诉

天习团队律师认证

2024-01-29 14:38

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您好，您要咨询的问题是什么

谢小科律师认证

2024-01-30 11:13

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你好问题现在处理了吗

张涛律师认证

2024-01-29 16:26

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法律分析：没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

法律快车咨询顾问

2024-01-29 13:29

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您好，您已经工作多久了呢

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2024-01-29 13:28

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(1)、没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
(2)、用人单位不签劳动合同的法律责任根据法律依据：《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”。“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等。
如果劳动者与用人单位之间是没有签订书面劳动合同的话，此时劳动者想要辞职的，是随时可以走人，无论是在试用期间还是转正之后都无需提前通知用人单位。同时，无论是哪一方不愿签订书面劳动合同，其都要承担相应的法律责任。

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