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你好,拖欠工资

讨薪 2024-01-30 20:58 人浏览
共14位律师解答
  • 你好,针对这种拖欠工资的情况下,正常来说你还是可以去收集好相应的证据材料来进行仲裁的
  • 你好,拖欠多久了这边可以向劳动局申请劳动仲裁的
  • 您好,可以收集证据到劳动仲裁委员会起诉w
  • 下午好,这个是可以到劳动局先行调解的
  • 双方有具体争议可以申请仲裁裁决
  • 您好根据您的描述法院诉讼处理
  • 你好 拖欠工资可以投诉解决A
  • 您好 请问问题处理了没有
  • 你好,这边拖欠多少工资了呢
  • 你好,可以提供相关法律咨询
  • 可以去申请劳动仲裁的
  • 法律分析:拖欠工资不给的解决方法:
    1、向当地劳动监察部门投诉。
    2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
    3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
    4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  • 法律分析:拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 公司拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,可以依法向当地人民法院申请支付令,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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