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如果五月二号不去上班是不是旷工

讨薪 2024-04-29 17:14 人浏览

共3位律师解答

是否旷工取决于您的劳动合同和公司规定。若合同中明确星期六、日为休息日，则不去上班不算旷工；反之，若规定这两天为正常工作日，未经单位同意不上班则视为旷工。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息的权利，且每周至少应休息一日。若公司违反规定，劳动者有权维护自己的合法权益。长期旷工可能导致公司解雇等严重后果。

平台法律顾问团队
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2024-04-29 17:11

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对于是否在特定日期上班是否算旷工，应首先查阅与公司签订的劳动合同。常见处理方式有：若合同规定星期六、日为休息日，则无需上班；若规定为工作日，应与公司沟通请假事宜。选择处理方式时，要权衡个人需求和公司规定，避免违反劳动合同带来不必要的法律风险。

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2024-04-29 17:12

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是否算旷工取决于劳动合同规定。若合同规定星期六、日休息，则不上班不属于旷工；若规定为工作日，应上班或请假。具体操作：1) 查看劳动合同，确认星期六、日的工作性质；2) 如为休息日，则无需任何操作；3) 如为工作日，应提前向公司请假并取得同意，或按照公司规定进行调休。违反规定可能导致旷工处理，影响个人工作和职业发展。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-29 17:14

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